為了全面總結(jié)新員工入職實(shí)習(xí)成效，幫助其加快融入公司、適應(yīng)崗位的步伐，11月26日，公司人力資源部舉辦了新入職員工與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面交流暨實(shí)習(xí)總結(jié)座談會。公司黨委書記、董事長李仲澤，總經(jīng)理、黨委副書記謝康德，黨委副書記、副總經(jīng)理王輝平參加會議并與新員工進(jìn)行交流。

會上，新入職的7名員工按照實(shí)習(xí)分組，圍繞“智能制造”和“科研鏈條打通、多向聯(lián)動、協(xié)同共享”等專題，對為期兩個月的生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)匯報，從新員工視角對企業(yè)改革發(fā)展、安全環(huán)保、精益管理、信息化建設(shè)等工作提出了一些意見建議。同時，每一名新員工還逐一結(jié)合所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃，分享了入職后的心得體會。期間，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取匯報發(fā)言并積極開展交流互動，及時對新員工提出的一些想法和觀點(diǎn)給予肯定和指導(dǎo)。

王輝平對新員工的總結(jié)匯報給予了高度評價，充分肯定了新員工的思考能力和視野高度，寄語新員工既要加強(qiáng)對自身專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)關(guān)注，更要立足企業(yè)實(shí)際，拓展對其他相關(guān)領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)積累，勤于思考，不斷總結(jié)，全面提升。

謝康德結(jié)合自己參加公司本部“知敬畏、重操守、強(qiáng)作風(fēng)，做一名敢于擔(dān)當(dāng)作為的中鎢人”主題黨課的學(xué)習(xí)心得，對新員工的成長成才提出了希望。他指出，新員工要以“想干事的理想、能干事的本事、干成事的決心”為自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展目標(biāo)。胸懷偉大理想，深入一線多熟悉了解具體情況，才能增強(qiáng)處理問題的底氣和信心，才能更好的戰(zhàn)勝職業(yè)發(fā)展道路中不可回避的挫折和壓力。

最后，李仲澤結(jié)合自己的入職經(jīng)歷分享了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的心得。他指出，中鎢高新重整直管以來，經(jīng)過銳意改革、接續(xù)奮斗，經(jīng)營業(yè)績不斷向好，市場影響力不斷提升，公司總市值邁上200億新臺階。但是，中鎢高新發(fā)展空間很大、我們能開拓可創(chuàng)新的工作很多，這些都是新員工可努力可探索的方向，希望新員工融入公司、增長本領(lǐng)、把握機(jī)會、發(fā)揮所長，促進(jìn)自身成長和能力提升，服務(wù)公司發(fā)展取得更大進(jìn)步，站穩(wěn)新“臺階”取得新成績。

李仲澤對新員工的成長成才提出了兩點(diǎn)希望：一是迅速轉(zhuǎn)變角色，永葆青春活力和革命斗志。從學(xué)生到職場人士角色轉(zhuǎn)換的速度和效果，直接關(guān)系每個人的未來發(fā)展，在適應(yīng)工作要求的同時，要保持青春的活力和斗志。二是持續(xù)學(xué)習(xí)，有通識成專才。作為本部工作人員，要對公司產(chǎn)業(yè)鏈、基本全貌等全方位加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)，用實(shí)際行動服務(wù)公司發(fā)展，在公司高質(zhì)量發(fā)展中體現(xiàn)自身價值。

此次交流活動，進(jìn)一步加深了新員工對公司基本情況和全產(chǎn)業(yè)鏈的了解，加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)和新員工之間的溝通交流，促進(jìn)新員工更快的轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作。

公司人力資源部和黨群工作部負(fù)責(zé)人參加會議。（張昊彤、劉文婕）